梁山·价值投资笔记

可能应该这么说吧，这些股票用烛台分析在过去两三年的结果比较好。把下面这些Ticker输入到这个烛台分析网站看一看，如果完全按照它的结果来操作的话，都是10X以上了。象TRW，ARM之流都是100X以上。这不做是期权交易，能100X非常地不容易。

煤炭股也集体比较适合：MEE, BTU, JRCC, PCX, LLEN。

[12/12/2010更新]GMO LNG FCEL也不错。

[12/16/2010更新]BTX, ASTM, ISCO也不错。

[01/12/2011更新]

http://www.americanbulls.com/

今天是2010年11月4日。如果您在读此文的话，希望您在过去我推荐的NFLX或者其它云计算方面的股票里面捞到点好处。当然，我也希望您在APOL被降级之前及时抛掉了。

我们当今所处的时代是一个非常有趣的时代，比我们前辈，也许100年以内的后辈能经历的时代都要有趣。  为什么呢？一个超级强权在做一些自私自利的选择（企图阻止它的式微）。量化宽松就是一个典型的例子。2008年第一轮。现在的第二轮传说了很久，终于正式公布了。 我对此没什么特别的看法，但是谢国忠的“量化宽松是通向地狱之路”我是非常同意的。

勒紧安全带，享受一下吧。

Fiedlity第一，ETrade第二，TD第三。Fidelity的软件偶尔有个溜号的毛病（譬如Stop Loss早抛，Limit的Order到点不Fill），其实挺烦人的。

http://www.smartmoney.com/Investing/Economy/SmartMoneys-Annual-Broker-Survey-23119/?page=8

未来十年需求会增长34%。

http://money.cnn.com/magazines/moneymag/bestjobs/2010/snapshots/1.html

经常看到人在网络上这样或者那样地讨论自己或者旁人和雇主的关系。我也来说说自己的一点肤浅的看法。窃以为，我们不妨假定雇员和雇主之间的关系就是一种不对称的合作伙伴关系。要点有二：

1. 不对称：一个人的净贡献在一般情况下和雇主的价值（如果是个上市公司，市值）相比是微不足道的。（牛人如多门帐单，自助餐涡轮等另当别论。）由于价值的不对等，在合作伙伴关系（见2）中处于绝对被控制的状态。
2. 合作伙伴：按照股份的多少分得当年营业额。譬如：某甲净贡献200K，甲供职的公司乙是上市公司，市值200B，每年营业额60B，在出去生产资料成本之后毛收入50B。甲在合作伙伴关系中占股份百万分之一（1/1M），按照依股分成的契约，某甲当年应得50K。如果某甲从乙那里拿到的工资超过50K就赚了，低于50K，就亏了。

   基于以上两点，可以看看公司何时应该给员工加薪：譬如，甲在乙公司每年60K，挺高兴的。结果第二年闹金融危机，虽然公司的营业额还在50B，但是市值遭狙击降到100B，甲在合作伙伴关系中的股份上升到五十万分之一（2/1M），他在合作中应得的份额达到100K，但是他的工资还在60K。甲会觉得很不爽，但是不知道为什么（他自己也没持什么公司的股票，不至于那么悲伤）。原因就在这里，他的工资远远低于他在合作伙伴关系中的贡献。如果有个旁边市值也在100B的公司给他个80K，甲肯定就喜滋滋地走了。公司何时应该给员工加薪？

引理一：公司市值下降时应该给所有员工加薪，加薪幅度取决于营业额和市值比的上升幅度。

为什么会有人跳槽？因为雇员在合作关系中的贡献得不到引理一里面所认定的认可。

谢家华在他的畅销书Delivering Happiness里面提到一个有趣的现象：乐观的人容易幸福，但是容易与现实脱节；悲观的人往往郁闷，可是一般脚踏实地。企业家需要做以前没做过的事情，乐观是必须的，为了弥补与现实脱节的毛病，可以找些性格互补的朋友做生意伙伴。hmmm，貌似合理。